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Dentro de nuestro entorno sociocultural, las personas están tan impregnadas del modelo organicista de la enfermedad que la manera de sentir pensar y relacionarse no es tenida en cuenta y se traslada la responsabilidad de la solución de las dificultades a los demás.
El mundo laboral en el medio sanitario no es ajeno a esta realidad y se fantasea con soluciones mágicas para las distintas dificultades organizativas, sin tener en cuenta las características y las posibilidades de los propios protagonistas de dichos escenarios.
Los puntos de análisis que se proponen en este trabajo son:
· La cultura organizativa, entendida esta como el lenguaje, los valores, las creencias y las costumbres de la organización.
· El equipo como instrumento dentro de una nueva cultura organizativa.
· Factores necesarios para un cambio de cultura. organizativa.
· Factores para el desarrollo de la capacidad de participación en el equipo.
· Elementos clave en la vida del equipo.
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