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[ABSTRACT] We are living exciting and multiple times. All certainties have fallen, deep theorical changes not only have produced different ways of living but also many problems, new pathologies which demand a diversity of boarding. As institutional analysts, we have been watching certain symptoms that impigne on professional teams, affecting their practice and professional identity. From some interventions, we have been developing some concepts, investigation models and appliances about the problems that in general affect intitutional teams and particulary those which have to give immidiate responses to overwhelming situations. The aim of the present work in to expose a field-work which has been done in Minor Institute ?Borchez de Otamendi?, we intend to reveal how some Public Institutions suffer from abandon and dilipidation, and what is worse the increasing of the population they have to attend, show us the necessity of building not only the best prepared interdisciplinaries teams but also much more ?envolved? ones, in order to afford this ?Syndrome that causes Institutional Violence? The Burn out syndrome is related tightenly with laboral stress, but its own features make a qualitative difference from a heavier laboral stress.Estamos viviendo una temporalidad agitada y múltiple. Han caído todas las certezas, profundos cambios teóricos han producido cambios en los modos de vida y estos a su vez, han generado diferentes problemas, nuevas patologías que exigen diversas formas de abordaje. Como analistas institucionales venimos percibiendo ciertos síntomas que insisten en los equipos de profesionales afectando sus prácticas y su identidad profesional. A partir de algunas intervenciones, hemos ido desarrollando algunas conceptualizaciones, modelos de investigación y dispositivos de intervención acerca de la problemática que afecta en general a los equipos institucionales, y en particular aquellos que deben dar respuestas inmediatas a situaciones que los exceden. El objetivo del presente trabajo es exponer un estudio de campo que se efectuó en el Instituto del menor "Borchez de Otamendi", intentamos revelar como la situación de desmantelamiento y abandono que sufren algunas instituciones públicas, agravado por el aumento de la población que deben atender, dan cuenta de necesidades que recaen en la formación de equipos interdisciplinarios no solo cada vez mejor preparados sino cada vez más "comprometidos" para hacer frente a este "Síndrome de Violentación Institucional". Habida cuenta de que el Síndrome de Burn Out está estrechamente relacionado con el estrés laboral, pero con características propias que lo diferencian cualitativamente de un estrés laboral agravado.