El estrés laboral: Análisis desde el Rorschach.

RESUMEN

En los últimos diez años, el estrés laboral ha sido identificado de forma reiterada en la Unión Europea como una de las principales preocupaciones en el lugar de trabajo, lo cual supone un desafío no sólo para la salud de los empleados sino también para el «bienestar» de las empresas.

El director de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Hans-Horst Konkolewsky, explicó que el estrés de origen laboral afecta a más de 40 millones de trabajadores y le cuesta anualmente a la Unión Europea 20. 000 millones de euros en concepto de absentismo y costes sanitarios. (Comisión Europea año 2000). De acuerdo al estudio estadístico europeo de las enfermedades profesionales sabemos que la segunda enfermedad que más bajas causa en los países europeos es "el estrés laboral". (En las encuestas realizadas por la Fundación Europea en 1996 y 2000 sobre las condiciones de trabajo, un 28 % de los trabajadores afirmó tener problemas de estrés, una cifra superada únicamente por las afecciones musculoesqueléticas (30 % y 33 % respectivamente).

Además, los estudios efectuados en la UE y en otros lugares (Cox et al. , 2000) sugieren que entre el 50 % y el 60 % del total de los días laborales perdidos está vinculado al estrés). También sabemos desde hace muchos siglos que "Los hombres no se perturban por causa de las cosas, sino por la interpretación que de ellas hacen" EPICTETO El Enquiridión año 50 d. C. Con esto queremos decir que ante una misma situación diferentes personas pueden reaccionar de muy distintos modos, de forma que en algunas esta sobrecarga origine una verdadera "enfermedad", mientras que en otras puede crear una simple incomodidad superable. Por el Rorschach sabemos que la capacidad de afrontamiento del estrés varía de unas personas a otras dependiendo de los recursos internos disponibles. Como profesionales del Rorschach queremos potenciar su uso en principio para que nos facilite información sobre las carencias que la persona puede tener frente al "Estrés laboral", y en segundo paso, para desde esa información ir consiguiendo el crecimiento de la persona en los aspectos en que la encontremos deficitaria para un mejor afrontamiento.