El mobbing. Una lectura psicoanalítica.

RESUMEN

Esta comunicación pretende resaltar los factores psíquicos inconscientes en juego tanto en el que inflige el maltrato laboral como en el que lo recibe. Gran parte de la vida del sujeto transcurre en el lugar de trabajo, por tanto es habitual que muchas de las relaciones se establezcan allí, y que surjan todo tipo de afectos entre los trabajadores. Tanto el que inflige el maltrato como el que lo sufre, son personas a las que les cuesta separar lo laborar de lo personal. El maltrato laboral puede encubrir una relación amorosa inconsciente, que por no ser reconocida o por ser negada, se expresa como agresividad.

También puede estar en juego en estos casos un proceso de identificación: hay algo en el otro que nos señala o recuerda un defecto nuestro, y eso nos produce rechazo, y agresividad. Otro factor a tener en cuenta en estos casos es lo que en psicoanálisis se conoce como el narcisismo de las pequeñas diferencias: hay cosas que uno de los implicados realiza o piensa de manera diferente al otro, estas diferencias, pueden ser vividas como una crítica, y generan también agresividad.