Rasgos de personalidad y maladaptación al ámbito laboral.

RESUMEN

INTRODUCCIÓN: La frecuencia con la que el principal motivo de consulta externa, en la especialidad de psiquiatría, en el ámbito de las Unidades de Salud Mental, se corresponde con la remisión del paciente por su médico a raíz de trastorno Adaptativo secundario a conflictiva laboral, ha motivado el interés de este equipo en el análisis referente a los principales rasgos de personalidad de este grupo de población, en vistas a su exploración, conocimiento y posible modificación terapéutica.

OBJETIVOS:1- Realizar una aproximación epidemiológica y sociodemográfica de la población en estudio. 2- Valoración de las diferencias significativas entre grupos, referentes a rasgos de personalidad. 3- Implicaciones clínicas y terapéuticas de los resultados encontrados.

MATERIAL: Aplicación del cuestionario EPQ-A a una muestra de pacientes adultos.

MÉTODO: análisis transversal de una muestra de N=18, aleatoria, de pacientes atendidos en primera consulta de psiquiatría, mediante la aplicación del cuestionario EPQ. Fueron n=9 grupo control y n=9 grupo experimental. Resultó criterio de exclusión la existencia de patología, y tratamientos psiquiátricos, simultáneos en el momento del estudio. Se realizó análisis estadístico de la medida de las variables dependientes mediante U Mann-Whitney y análisis porcentual.

RESULTADOS: No se han encontrado diferencias significativas entre grupos. A título descriptivo, se constata la existencia de mayores puntuaciones para el grupo experimental en neuroticismo (64, 3 y 50, 7) y para el grupo control en extraversión y psicoticismo (43, 3 y 42, 7)(82, 6 y 80, 8). El grado de sinceridad fue aceptable (>50). Los perfiles de población destacan por el predominio de mayor edad (37 vs 32), trabajo no cualificado/básico (100% vs 66, 6%) y estado civil casado/separado (55, 5% vs 22, 2 %)para el grupo experimental.

CONCLUSIONES: Se confirma la hipótesis nula sobre la existencia de mayor rasgo "neuroticismo" en la población con mala adaptación laboral, encontrada en otros estudios de esta materia. La existencia de rasgos de personalidad que denotan "extraversión y/o psicoticismo" pudieran ser protectores para una buena adaptación al ámbito laboral. El perfil de población indica menos recursos para la adaptación al medio en el grupo experimental.

BIBLIOGRAFÍA: 1-Baghaei F. , Rosmond R. , Landen M. , Westberg L. y cols "Phenotypic and Genotypic characteristics of women in relation to personality traits". International Journal of Behavioral Medicine. 10 (4) (pp364-378). 2003. 2-Fernández Ballesteros R. "Introducción a la evaluación psicológica". Pirámide. 1999 y reimpresiones.