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La divulgación en los medios de comunicación de casos de mobbing ha conllevado el crecimiento confundir los conflictos interpersonales en el trabajo con el mobbing y la aparición de simuladores o falso mobbing, cuya característica es la producción intencionada de síntomas físicos o psicológicos desproporcionados o falsos, motivados por incentivos externos. Es preciso disponer de un marco teórico diferencial, porque el mobbing es considerado accidente de trabajo, ya que se trata de acreditar la relación de causalidad existente entre los procesos de alteración de la salud del trabajador y la actividad laboral.
Mobbing: la Ley como instancia que determina su visibilización.
Mónica Patricia Rizzo et. al
Fecha Publicación: 25/10/2016
Psicoterapia secuencial integradora (PSI): la terapia
J. Luis González de Rivera
Fecha Publicación: 30/12/2015
Mobbing y terror psicológico en los lugares de trabajo.
Sergio (traductor) Navarrete Vázquez
Fecha Publicación: 22/12/2015
Aterrorización psicológica - el problema de la terminología
Sergio (traductor) Navarrete Vázquez
Fecha Publicación: 22/12/2015
A merced de la pandilla.
Kenneth Westhues
Fecha Publicación: 22/12/2015
La Estrategia de Waterloo para la prevención del mobbing en la Educación Superior.
Kenneth Westhues
Fecha Publicación: 22/12/2015