Estudio del daño psíquico por acoso moral en el trabajo y de la simulación en el contexto legal.

RESUMEN

El acoso moral en el trabajo o "mobbing" constituye, en la actualidad, uno de los fenómenos organizacionales con mayor incidencia en los países industrializados. Sin embargo y a pesar de la alarma generada en torno a esta patología laboral, no existe unanimidad entre los investigadores en relación con las consecuencias asociadas al padecimiento de dicho acoso confundiéndose, en numerosas ocasiones, con el daño psíquico asociado a otras patologías existentes en el mundo del trabajo (estrés laboral, burnout, exigencias laborales, etc. ).

Éstas, aunque similares en el contexto de aparición, son radicalmente diferentes en cuanto a su origen, sintomatología y repercusiones legales. A su vez, en el contexto médico-legal ha de sospecharse simulación para lo que no es productiva la evaluación clínica tradicional (1), con lo que es necesario crear un protocolo de evaluación válido y fiable para este propósito. Para tal finalidad, contamos con una muestra de 50 sujetos a los que se les administró un cuestionario de análisis del grado de alteración psicológica o psicosomática (SCL-90-R) (2), bajo dos condiciones experimentales; respuesta estándar y respuesta de simulación, contrastándose los resultados en términos de la capacidad de simulación, la efectividad de la misma, la capacidad discriminativa entre la sintomatología asociada al mobbing y la no asociada, y la correcta clasificación de los indicadores de simulación.