El acosador de mobbing laboral. Reflejo descriptivo de su trastorno en el Test de Rorschach.

RESUMEN

Los procedimientos de acoso relacional (mundo laboral, familiar, político, etc), tan eternos como la existencia humana, se denuncian sólo muy recientemente. Cuando este abuso emocional interfiere en el trabajo se llama mobbing laboral. La necesidad de una próxima normativa europea que aúne criterios legales es urgente. Favorece la aparición y desarrollo de mobbing laboral una empresa con deficiente organización del trabajo.

El mobbing ya es un síntoma de mal ambiente laboral (Martín Daza et al, 1998). Como todo síntoma, si no se atiende, agravará la salud de quien lo presenta: en este caso trabajadores y empresa, cuya economía y bienestar social se ven afectados. La situación de mobbing es campo abonado para el incremento de riesgos laborales, accidentes y pérdidas económicas. La excesiva dependencia laboral marca a la víctima, descalificada por el agresor. Parece ser la envidia lo que desencadena el mobbing en el acosador, de mediocre perfil y actitud psicopática.

Conviene saber algo positivo: si alguien en torno al proceso reacciona de un modo sano, éste se detiene. El abordaje terapéutico, hasta ahora, es en su mayor parte extra-laboral, dadas las lagunas legislativas, las todavía incipientes medidas de Salud Laboral en las empresas, y la insuficiente información del acosado en cuanto a sus derechos de asistencia clínica en torno a esta cuestión. Suponemos que las respuestas al cuestionario del test de rorschach reflejarán la actitud de acoso cuando exista, y la verbalización del acosador expondrá este abuso psicológico en la relación inter. personal. La posibilidad de detectar el perfil acosador en el empleado a través del Rorschach es útil por Ej. en la selección de personal de la empresa, como forma de previsión de salud laboral y estudio de la distribución óptima de puestos de trabajo.